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广西南宁或出台家政服务标准 保姆收入将有规可依

家政动态 来源: 日期:2013-12-4 12:41:30 编辑:admin 

保姆中秋加班费该怎么算

记者调查发现,保姆受雇方式不同,算法也不一样 今年底,南宁行业协会有望出台家政服务标准,保姆收入将有规可依

核心提示

“我家保姆要求带薪休中秋国庆假期,还要求节日增加3倍工资,给还是不给?”“保姆加班费怎么算?”……近日,关于“保姆加班费”的话题引发了不少网友的关注。

那么,保姆可以享受带薪休假么?她们能不能拿到节假日加班的3倍工资?昨日,记者对此进行了调查。

现象

保姆难要加班费

3个月前,家住古城路的陈先生通过某家政公司雇了1个保姆,照顾2岁多的儿子,工资按月结。中秋节,陈先生计划和妻子回云南老家看望父母,考虑到来回太奔波,陈先生打算留儿子在家,让保姆带,“但保姆居然提出要3倍工资,这怎么可能?”陈先生很惊讶,他也不想付给保姆3倍工资。最后,结果是妻子留在家照顾儿子,他自己回老家。

韦大姐是东葛路某家政公司的家政人员,今年中秋假期,别人休3天,她只休了中秋节1天,“主要是看雇主,要是雇主不让休也没办法。至于加班费,没有,我们保姆是按月给工资的,月末发工资不会多给的。”

相比之下,另一家政公司的保姆陈大姐的待遇则好一些,虽然同样是没有加班费,但雇主给她发了1个大大的月饼,还有1袋苹果,尽管是吃不完才送她的,但陈大姐还是很高兴:“要求和其他行业一样,节假日加班得到3倍工资,这是不可能的,有点小福利就不错了。”

昨日下午6时许,记者到南宁市一些家政公司采访,并就“中秋节有没有加班费?”这个问题采访了10多位保姆,只有2人回复有加班费,是平时工资的2倍。某家政公司的卢经理告诉记者,经该公司介绍的保姆,中秋节有些人是得到加班费的,有些则没有,没有的占多数。

律师

保姆和雇主 签有协议可维权

不少网友表示,家政行业比较特殊,保姆的用工形式是不受《劳动法》保护的,是否真的如此?记者就此事咨询了广西金桂北斗律师事务所的律师林有锦。

林律师解释,保姆的用工形式,一般有以下三种:一是保姆和家政公司签劳动合同,由家政公司委派到雇主家工作,雇主将酬劳付给家政公司,保姆从家政公司领取工资,这是受《劳动法》管辖的,保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴,也就是中秋节和国庆节加班有3倍工资补贴;二是家政公司只是单纯的中介,在保姆和家政公司间“牵线搭桥”,约定家政公司给保姆提供劳务机会,保姆需要支付中介费(有些是雇主支付),至于具体的服务内容和报酬、节假日补贴,由保姆和雇主事先协商。此时,保姆和雇主的关系,只是雇佣关系,而不是《劳动法》上说的合同关系,故不受《劳动法》管辖;三是保姆不通过家政公司和雇主“私签”,这个时候,雇主不能成为劳动法上的用工主体,所以“私签”协议也不受《劳动法》管辖。

“和雇主签协议时,保姆往往会忽视细节性的条款,如节假日休假、加班费等,发生争议时权益会得不到保障。”林律师建议,保姆和雇主签协议时,条款约定越细越好,若雇主没有履行协议上的规定,保姆可到法院起诉雇主。

前瞻

南宁有望出台 家政服务标准

保姆加班费到底要怎么算?是家政公司给还是雇主给?某家政公司的卢经理告诉记者,他们公司保姆的加班费,如果有,都是雇主给的。记者从南宁多家家政公司了解到,目前家政公司多数只作为中介,提供劳动机会,具体的劳务与报酬,大多是保姆与雇主协商。

南宁市家政行业协会副会长周女士告诉记者,并非南宁市所有保姆都没有加班费及其他节假日补贴,目前家政协会正在着手制定相关的家政服务标准和价格规范,最快今年10月份公布。

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