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家政保姆月薪7000,写字楼白领月薪5000,职场正在演化五种逆淘汰

家政新闻 来源:本站 日期:2021/12/7 15:47:25 编辑:admin 

某大型职场网站的招聘研究院最新发布家政行业就业大数据。数据显示,家政行业各岗位活跃度很高。其中,保姆、保洁、钟点工、月嫂、保育员、护工需求量很大,但是应聘成功率较低。因为从业人员的素质与家政行业的要求及雇主的需求不匹配。在家政业的大部分岗位中,家政保姆岗位平均月薪最高,达到7580元。家政保姆岗位的收入,超过了目前写字楼白领们5000元的平均月薪。

保姆很长时间是职场人眼中颇为“低贱”的职位,而写字楼的白领们却是很多年来职场人眼中被羡慕的、高雅的、高收入的“上等阶层”。而如今,在就业市场上的风向正在发生两个非常明显的变化

(一)岗位供求关系正在发生根本性转变

合格的优秀的保姆被争抢,根本不愁就业岗位。而其他很多期待着获得“白领”岗位的职场人,抱着一摞简历四处“撒鹰”,也未必有所收获。就目前而言,大学毕业后,等着耗着一年半载都无法顺利就业的年轻人其实是非常多的。也就是说,部分职业岗位供不应求,而另外一部分职业岗位供过于求。

(二)岗位的价值属性正在发生重大变化

一个优秀的保姆,平均月薪7500以上,优秀的月嫂月薪更是高达15000以上。而一个优秀的白领,在大部分城市的平均月薪估计也难达到7000,大部分普通白领,能按时定量的拿到5000的平均月薪就不错了。也就是说,因为保姆少,物以稀为贵,所以保姆的劳动均价高。因为白领多,物以多为贱,所以,白领能拿到平均5000的月薪就已经很不错了!

其实,在保姆走俏的现象背后,昭示着当下及未来职场的重大变革信号:职场正在进行一场新型的逆淘汰!综合各方面信息,可以预判,当下的职场,正在演化四种逆淘汰。职场正在演化的第一种逆淘汰:高精尖岗位正在淘汰普通本科生20几年前,普通专科生都是宝贝疙瘩,更别说本科生了。尤其是在小地方,20几年前要是单位能招到一个本科生,那是轰动性事件,大伙儿对其一定会寄予厚望。但现在,本科生,尤其是非211、985的本科生已经泛滥大街了。在以前,高精尖技术活儿,巧活儿,本科生都能干,大家也相信本科生能干好,事实上,那个年代的本科生也真不是盖的,老师教得扎实,学生学的认真。大部分本科生的质量真是杠杠的!所以,那个年代的普通本科生成长为今天各行各业的栋梁。而今天呢,高考400分左右,也就能擦到本科生的边儿了。而且大量的中专,高专通过合并,通过新增专业,爆发式转轨为普通本科。

今天的普通本科,和20几年前的普通本科完全不能同日而语。无论是生源质量,还是教育质量,还是学生的学习质量,与当年差得太远。所以,今天别说其他岗位,就是小县城第一个县医院,敢上手术台主刀的年轻医生,大多都是军校本科和985本科毕业的。其他的普通医学本科生,估计短时间内是无法上手的。

一是社会上普遍对普通本科生的能力质疑。二是普通本科生自己学得不扎实有能力恐慌。三是这个时代还想211、985毕业的学生也都纷纷走下了神坛,来占领原来普通本科生的就业市场了,所以很多基层单位的高技能岗位也基本上没有普通本科生什么事儿了!大量非重点,非双一流的普通本科生,正在沦为“文不能文,武不能武”的鸡肋状态!在未来,这种上不上,下不下的普通本科生的就业和发展前景,整体上看,并不是很理想。

职场正在演化的第二种逆淘汰:纯技能岗位正在淘汰年轻人以前人都说:有一技傍身,行走江湖无虞。关键的问题,从15年前开始,几乎所有的中国父母,都很不乐意自己的孩子去学习技能了!随着教育产业化的进程加快,在过去15年,几乎所有的中国父母都把供孩子上大学这件事儿作为头等大事。——这是对的,可怜天下父母心嘛。

结果了,到了今天,孩子们都该就业了,才发现,这些上完大学的孩子,其实啥都不会。学校学的那点东西,基本排不上用场。打个简单比方,比如说,旅游酒店专业的学生,课程都是些旅行社管理,酒店管理,成本核算等等东西。

说实话,如果你不是自己家里有实力开一家酒店,除了自己当经理能用上这些所谓的管理类知识之外,其实大多数酒店管理专业的孩子,毕业后就是到酒店去端盘子当服务生或者到酒店客房去叠被子铺床刷马桶!

大学学了三年或者是四年,到了酒店,总经理不会因为你是酒店专业的本科生专科生就让你当经理,当主管,而是要让你叠被子,刷马桶,传菜,打扫卫生,清理酒醉客人的呕吐物等等!但是,家长们不能不理解呀。他们想着自己辛辛苦苦培养的孩子,好不容易大学毕业了,就到酒店去端盘子,抹桌子,刷马桶?!家长无法接受,其实早已被惯坏了,带偏了的孩子们更无法适应。所以,在酒店的最基层岗位,常常一人难招,尤其是年轻人。目前的酒店基层岗位,尤其是客房服务岗位,大部分都只能招聘到中年妇女。但是每年这么多酒店管理专业的本科生都到哪儿去了呢?——他们都脱离专业转行了,要么啃老耗着,要么投简历去当白领,要么就是坐等将来哪个酒店相中了他的“才华”,直接聘他们当总经理!至于到酒店去端盘子,刷马桶等工作,他们此生是绝对不会“弯腰”去干的!因为他们骨子里就觉得,作为一个大学毕业生,不坐办公室,不搞管理,而去搞那些“低贱”的活儿,说白了就是太掉价了。而且,他们根本吃不了基层岗位的那种苦!

上面就只是举了一个专业的小例子,其实大部分的高校毕业生,和例子中的情况很像。在很多纯技能的岗位上,基本看不到年轻人的身影。当下的年轻人,已经被技能岗位抛弃了。

(1)他们没有过硬的技能,老板不敢聘用他们到技能岗位上去工作。

(2)他们没有沉下心学技能的恒心毅力和勇气,都想走捷径,干“洋气”的工作。

(3)学习技能意味着吃苦,意味着坚守,意味着坐很多年的冷板凳,这些素质和心态,对现在极其功利,极其浮躁的年轻人而言,太难了!

职场正在演化的第三种逆淘汰:低技能岗位正在淘汰高学历者低技能岗位,就如上面所说的保姆岗位。保姆岗位的主要工作无外乎是扫地,抹桌,做饭,叠衣服等日常生活中的事务。这些日常生活的琐事,除了做饭有点技术含量之外,其他的事务难吗?其实真的不难。总体而言,保姆以及与保姆类似的岗位,都属于低技能岗位。但是,这些低技能岗位却一将难求。低技能岗位的从业者,多数没有上过大学。而上过大学的人,多数无法在低技能岗位上工作。为什么?因为低技能岗位所对应的,都是繁琐,具体,脏乱,耐心,韧劲,体力劳动。大量接受过高等教育的人,一方面鄙视低技能劳动岗位,另一方面低技能岗位不会容纳他们。因为如果一个高学历的人去从事低技能岗位的工作,他会面临本领的恐慌和舆论压力。因此,他们一定不会专心地从事这个岗位的。

就好比一个重点本科毕业生,去当保姆,她们想的一定不是如何替主人家把内务收拾好,把饭菜做得可口,她们一定想的是,如何攀附这家主人的其他生意,或者想办法找合适的机会拿下这家的男主人。因此,越是低技能岗位,越对高学历者有天然的淘汰和排斥。就像一个从小读书没有吃过苦下过力气,晒过太阳淋过雨的人,你突然让他当农民去刨地,去收割,他干得了吗?!

职场正在演化的第四种逆淘汰:各个岗位正在淘汰文科生所谓学好数理化,走遍天下都不怕这句话虽然不科学,但也有道理。因为理科生更有技能,更务实。而文科生,现在貌似是职场里高度饱和的一类人了。

因为当下职场的文科岗位不需要创造性和文学性了。知识是固化的,流程是固化的,套路是固化的。一切都固化之后,模板化之后,文科生能干的活儿,理科生也能干。但是理科生能干的活儿,文科生不一定能干。文科生爱提想法,提意见,让很多企业老总烦不胜烦。

从人才的兼容性和企业发展的长远性看。大部分企业在招聘时,文科生与理科生的比例是2:8。文科生招两个就够了,而且招名牌学校的文科生,撑门面啊。大量的招录理科生,一岗多用,利于企业长远发展。文科生,尤其是很多鸡肋专业的普通文科生,正在被整个职场淘汰。

职场正在演化的第五种逆淘汰:高薪水岗位正在淘汰高级劳动

但是,市场的法则决定了,哪一类人太多,哪一类人就一定廉价。哪一类需求少,哪一类就一定廉价。当下职场,都在倡导创新突破,而实质上,真正的创新突破只在极少数行业的极少数岗位需要。

如果整个社会各行各业都在创业,天天都在变革,那就完蛋了,朝令夕改,东试验西探索,最后不了了之,职场岂不乌烟瘴气。因此,大量的岗位需要具体执行。而非常奇怪的是,当下的人,都想展示自己的才华,都想创新,都想从事职场的“高级劳动”,事实上,职场正在从以往的“脱实向虚”向“脱虚向实”转变。能煽动的,吹牛的,擅长汇报的,将来都不是职场的主流价值。职场的高薪水岗位回归执行性,操作性岗位已经初见端倪。越低级的执行性岗位,愿意干好的人就越少,所以也就越贵。

越是脱离具体的执行性岗位的人,薪水会呈现递减状态。当然高层管理收入肯定是不会少的。毕竟他们是资源拥有者,不是打工人,那又是在另一个层面PK的事儿了。

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